Ανησυχίες για την παραγωγικότητα, δυσκολίες στην επίβλεψη, και έλλειψη συνεργασίας και δημιουργικότητας είναι μερικά από τα ζητήματα που προκύπτουν από την τηλεργασία, η οποία καθιερώθηκε ως τρόπος εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19. Η δυνατότητα να εργάζεται κανείς από το σπίτι ή από οποιοδήποτε σημείο του κόσμου με τη χρήση ενός υπολογιστή, δημιούργησε μια νέα γενιά εργαζομένων, οι οποίοι είναι πιο ευέλικτοι αλλά και λιγότερο ή περισσότερο παραγωγικοί, ανάλογα με τις συνθήκες.
Με την υποχώρηση της πανδημίας, η τηλεργασία άρχισε να χάνει έδαφος. Από το 2022, υβριδικά μοντέλα εργασίας αναδύθηκαν, με κάποιους να προτιμούν την επιστροφή στο γραφείο, ενώ άλλοι επιλέγουν τη συνέχιση της απομακρυσμένης εργασίας. Στην Ελλάδα, οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε κατάσταση «εργασιακής επιφυλακής», καθώς οι παραδοσιακές ρυθμίσεις ωραρίου αρχίζουν να θολώνουν.
Η Ελλάδα προσαρμόστηκε στις διεθνείς τάσεις της τηλεργασίας, όμως η κατάσταση αυτή συνοδεύεται από την κατάρρευση εργασιακών κεκτημένων και την ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας. Αντίθετα με άλλες ευρωπαϊκές χώρες που μειώνουν τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας, στην Ελλάδα η επιτρεπτή εργασία τείνει να αυξάνεται.
Παρά τις πιέσεις για επιστροφή στο παραδοσιακό μοντέλο εργασίας, η υβριδική εργασία παραμένει η πιο δημοφιλής επιλογή για τους Ευρωπαίους εργαζομένους. Στις ΗΠΑ, το 43% των εταιρειών προτιμούν το υβριδικό μοντέλο, ενώ μόνο το 32% απαιτούν αποκλειστική φυσική παρουσία.
Στην Ελλάδα, η τηλεργασία καθιερώθηκε με τον νόμο 4808/2021, ο οποίος παρέχει τα ίδια δικαιώματα στους τηλεργαζόμενους. Ωστόσο, η διείσδυση της τηλεργασίας παραμένει χαμηλή, με μόνο το 20% των υπαλλήλων να εργάζεται εξ αποστάσεως το 2023.
Η εξ αποστάσεως εργασία προσφέρει πλεονεκτήματα όπως η πρόσβαση σε διεθνή ταλέντα και η βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ωστόσο, οι εταιρείες φαίνεται να προτιμούν την επιστροφή στο γραφείο, εγείροντας ερωτήματα για το μέλλον της τηλεργασίας.
Εν κατακλείδι, η πανδημία έχει φέρει μια ανεπιστρεπτί αλλαγή στο εργασιακό τοπίο, με την υβριδική εργασία να παραμένει ελκυστική για πολλούς εργαζομένους.
