Την ανάγκη για θετικά βήματα προς την εξασφάλιση της έμφυλης ισότητας στο εργασιακό περιβάλλον εντόπισε η γερμανική κυβέρνηση, περνώντας ένα νέο νομοσχέδιο που μέλλει να διαφυλάσσει την ενεργή συμμετοχή των γυναικών σε καίριες εταιρικές θέσεις.
Σύμφωνα λοιπόν με την τρέχουσα απόφαση, τουλάχιστον 1 στις 3 υψηλόβαθμες θέσεις πρέπει να καταλαμβάνονται από γυναίκες, με τον νόμο να ισχύει απαράλλαχτος και για τη συμμετοχή στα εταιρικά συμβούλια των ιδιωτικών επιχειρήσεων που βρίσκονται σε μεγάλο ποσοστό υπό κρατική ιδιοκτησία.
Το ιστορικό αυτό για τη χώρα βήμα, ήρθε έπειτα από σχετική έρευνα που αποκάλυψε πως τα άτομα θηλυκού φύλου καταλαμβάνουν μόλις το 12,8% των διευθυντικών θέσεων ανάμεσα στις 30 μεγαλύτερες γερμανικές εταιρίες που μελετήθηκαν, κάτι που αποτελεί ιδιαίτερα χαμηλό ποσοστό αν αναλογιστούμε το 28,6% που σκοράρουν οι Ηνωμένες Πολιτείες, ή το 22,2% της γείτονος χώρας Γαλλίας.
Φυσικά οι αντιρρήσεις από πλευράς των εταιριών κολοσσών δε θα αργήσουν να έρθουν, καθώς η κίνηση αυτή θα ιδωθεί κατά πάσα πιθανότητα ως ανεπίτρεπτη παρέμβαση του κράτους στον ιδιωτικό τομέα και την ελεύθερη αγορά.
Η Υπουργός φυλετικής ισότητας, Franziska Giffey, δηλώνει σχετικά με την απόφαση:
«Το ρήγμα αυτό είναι ιστορικό. Βάζουμε ένα τέλος στα κενά από γυναίκες συμβούλια των μεγάλων εταιριών. Θέτουμε το παράδειγμα για μια βιώσιμη, σύγχρονη κοινωνία. Εκμεταλλευόμαστε την προοπτική της χώρας μας στο σύνολό της, ώστε οι μικτές ομάδες να παράγουν ακόμα πιο επιτυχημένα αποτελέσματα. Διότι τίποτα δεν πραγματοποιείται εθελοντικά, χρειαζόμαστε κατευθυντήριες γραμμές για να προχωρήσουμε μπροστά».
