Στον παγκόσμιο εργασιακό χάρτη, η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής δεν ήταν ποτέ απόλυτη προτεραιότητα για τους εργαζόμενους. Συχνά, οι επαγγελματικές φιλοδοξίες και η επιχειρηματική ανάπτυξη θυσίαζαν την προσωπική ζωή χωρίς δεύτερη σκέψη. Ωστόσο, η γενιά Gen-Z (1997–2012) ήρθε να ανατρέψει αυτή την κατάσταση.
Αρνούμενη να παραμελεί την προσωπική της ευημερία, η Gen-Z προωθεί την έννοια του «micro-retirement», μια νέα τάση που επιδιώκει να ενσωματώσει μικρές περιόδους ξεκούρασης και ανανέωσης στην εργασιακή ζωή. Αυτή η προσέγγιση επιτρέπει στους νέους εργαζόμενους να επενδύουν χρόνο στην προσωπική τους ανάπτυξη και ευχαρίστηση, χωρίς να θυσιάζουν τις επαγγελματικές τους επιδιώξεις.
Η τάση αυτή αναδεικνύει τη σημασία της ευημερίας και της ισορροπίας στη ζωή των εργαζομένων, προτρέποντας τις εταιρείες να προσαρμοστούν στις νέες ανάγκες και απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
