Η κυβέρνηση προχωρά στη μείωση του ασφαλιστικού κόστους που σχετίζεται με τις υπερωρίες και την εργασία κατά τις Κυριακές και αργίες, με το ποσοστό να φτάνει έως και 60%.
Η ελάφρυνση αυτή θα είναι σημαντική τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους. Η επιβάρυνση για τους μισθωτούς θα περιοριστεί από το 15,5% στο 7%, ενώ η εργοδοτική εισφορά θα μειωθεί από 20% σε μόλις 9% επί του ωρομισθίου.
Με αυτό το μέτρο, οι υπερωρίες γίνονται πιο οικονομικές, ακόμα και σε σχέση με το κανονικό ωρομίσθιο.
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι αυτή η αλλαγή θα ενισχύσει την απασχόληση, ωστόσο:
- Όταν οι υπερωρίες γίνονται πιο φθηνές ή υποχρεωτικές, οι επιχειρήσεις συχνά δεν προχωρούν σε προσλήψεις, εκμεταλλευόμενες τους ήδη εργαζόμενους.
- Οι μειώσεις εισφορών επηρεάζουν το ασφαλιστικό σύστημα και τις κοινωνικές δράσεις, αλλά δεν αγγίζουν τα φορολογικά έσοδα. Από το 2019, οι μισθοί και οι συντάξεις έχουν αυξηθεί, αλλά η φορολογική κλίμακα δεν έχει αναθεωρηθεί, με αποτέλεσμα η εφορία να απομυζά τις αυξήσεις.
Φθηνές υπερωρίες
Με τις νέες ρυθμίσεις, οι υπερωρίες γίνονται ακόμα πιο προσιτές:
1. Ο εργοδότης μπορεί, με διευθυντικό δικαίωμα, να κρατήσει τους εργαζόμενους έως 2 ώρες παραπάνω καθημερινά και να επιστρέψει τον επιπλέον χρόνο με ρεπό ή μειωμένο ωράριο σε περιόδους χαμηλής παραγωγικότητας, χωρίς επιπλέον αμοιβές ή ασφαλιστικές εισφορές.
2. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει εργασία και κατά την 6η ημέρα (Σάββατο), με αμοιβή αυξημένη κατά 40% στο ωρομίσθιο.
3. Με την προωθούμενη ρύθμιση, το ποσοστό εισφορών στον ΕΦΚΑ θα μειωθεί από 35,5% σε περίπου 16% επί του ονομαστικού μισθού.
Παράδειγμα
Για παράδειγμα, αν το ημερομίσθιο είναι 40 ευρώ μεικτά, το ωρομίσθιο ανέρχεται σε 5 ευρώ, με τις ασφαλιστικές εισφορές να φτάνουν περίπου 1,78 ευρώ. Το 1 ευρώ επιβαρύνει την επιχείρηση και τα 78 λεπτά τον μισθωτό.
Στην υπερωρία του Σαββάτου, το ωρομίσθιο θα είναι 7 ευρώ (+40%), με τις εισφορές να περιορίζονται σε 32 λεπτά.
Στις περιπτώσεις υπερωρίας ή εργασίας τις Κυριακές, το ημερομίσθιο θα είναι προσαυξημένο κατά 75%, με τις ασφαλιστικές εισφορές να επιδρούν μόνο κατά 16% αντί για 35,5% όπως ίσχυε προηγουμένως.
Με τις νέες ρυθμίσεις, η υπερωρία δεν είναι μόνο στην ευχέρεια του εργοδότη, αλλά γίνεται και ένα φθηνό εργαλείο. Η κατάχρηση αυτού του μέτρου μπορεί να στερήσει ευκαιρίες απασχόλησης από νέους και γυναίκες, περιορίζοντας παράλληλα την ποιότητα ζωής των εργαζομένων.
Συντάξεις
Η ασφάλιση για τις 6η και 7η ημέρες δεν υπολογίζεται ως πρόσθετος χρόνος ασφάλισης για τη συμπλήρωση των απαιτούμενων ετών, ωστόσο οι επιπλέον εισφορές προσαυξάνουν το ποσό της σύνταξης.
Η ρύθμιση αυτή, που ευνοεί τις επιχειρήσεις εις βάρος των οικονομικών του ΕΦΚΑ, προέρχεται από την ανάγκη να μειωθεί το έμμεσο μισθολογικό κόστος, κάτι που έχει επιπτώσεις στα οικονομικά της ΔΥΠΑ, του ΕΦΚΑ και του κλάδου Υγείας.
Από την αρχή του έτους, οι εισφορές υπέρ Υγείας μειώθηκαν κατά 1,1 ποσοστιαίες μονάδες, προκαλώντας απώλεια εσόδων 470 εκατομμυρίων ευρώ για τον ΕΟΠΥΥ, ποσό που θα καλυφθεί τελικά από τους φορολογούμενους.
Αντίθετα, η κυβέρνηση αυξάνει τα κρατικά έσοδα από τις αναπροσαρμογές σε μισθούς και συντάξεις, μειώνοντας το διαθέσιμο εισόδημα των πολιτών.
Από τον προσεχή Απρίλιο, με την αύξηση του εισαγωγικού μισθού, οι φορολογούμενοι θα παρακρατούν 22% από τους μισθούς, περιορίζοντας το τελικό όφελος.
Αυτό το έμμεσο κόστος είναι επιβαρυντικό για τους εργαζόμενους, αλλά η κυβέρνηση δεν προβαίνει σε διορθωτικές ενέργειες.
