Σημαντικές αυξήσεις αναμένονται για δημόσιους υπαλλήλους που έχουν χαμηλή προσωπική διαφορά. Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους επεξεργάζεται μια ρύθμιση που θα επιτρέπει στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αυξήσεις βάσει του μισθολογικού τους κλιμακίου.
Αυτή η πρωτοβουλία αναμένεται να διορθώσει αδικίες, ιδιαίτερα για όσους έχουν χαμηλότερες αποδοχές. Ο μηχανισμός της προσωπικής διαφοράς έχει προκαλέσει σημαντική διαφοροποίηση στις αποδοχές υπαλλήλων με παρόμοια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, γεγονός που έχει οδηγήσει σε ανισότητες.
Πολλοί υπάλληλοι που προσλήφθηκαν ή προήχθησαν σε διαφορετικές χρονικές στιγμές έχουν επηρεαστεί από αυτή τη διαδικασία. Οι διαφορές στις αποδοχές προκύπτουν κυρίως λόγω του πότε αναγνωρίστηκε το μεταπτυχιακό τους ή άλλες παράμετροι.
Ιστορικό και Προτεινόμενη Λύση
Το Γενικό Λογιστήριο εξετάζει μια πρόταση που θα επιτρέπει αυξήσεις ανάλογα με το μισθολογικό κλιμάκιο, προσπαθώντας να αποκαταστήσει τις ανισότητες που έχουν δημιουργηθεί. Από το 2010, χιλιάδες υπάλληλοι διατήρησαν υψηλότερους μισθούς λόγω της προσωπικής διαφοράς, παρά τις περικοπές.
Ωστόσο, οι υπάλληλοι αυτοί αποκλείστηκαν από τις αυξήσεις λόγω μισθολογικής εξέλιξης, με αποτέλεσμα οι προσωπικές διαφορές τους να μειώνονται σταδιακά. Από τον Μάιο του 2024, οι αυξήσεις δεν θα οδηγούν σε πραγματική αύξηση αποδοχών, αλλά σε μείωση της προσωπικής διαφοράς, διατηρώντας την κατάσταση των «πολλών ταχυτήτων» στο Δημόσιο.
Ο υφυπουργός Οικονομικών, Θάνος Πετραλιάς, αναφέρθηκε στις ανισότητες αυτές στη Βουλή, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για άμεσες ρυθμίσεις. Παρουσίασε παραδείγματα που καταδεικνύουν τις στρεβλώσεις του συστήματος, όπου υπάλληλοι με τα ίδια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας λαμβάνουν διαφορετικές αποδοχές.
Παράδειγμα 1: Υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό, λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφος του με ίδια προσόντα και 100 ευρώ προσωπική διαφορά, χάνει 680 ευρώ κάθε μήνα.
Παράδειγμα 2: Δύο υπάλληλοι του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας με 7 και 23 χρόνια υπηρεσίας αντίστοιχα, έχουν σχεδόν τον ίδιο μισθό παρά τη μεγάλη διαφορά στην υπηρεσία τους.
Παράδειγμα 3: Δύο υπάλληλοι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με 19 χρόνια υπηρεσίας έχουν τον ίδιο βασικό μισθό, αλλά οι συνολικές αποδοχές τους διαφέρουν κατά 42% λόγω της προσωπικής διαφοράς.
