ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ: «Να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις του προσωπικού του τομέα Υγείας που βρισκόταν σε αναστολή»
Ο βουλευτής Δράμας και Τομεάρχης Δικαιοσύνης του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Θ. Ξανθόπουλος, συνυπέγραψε την ερώτηση της βουλευτή Καβάλας, Τ. Ελευθεριάδου, με θέμα την ανανέωση όλων των συμβάσεων του προσωπικού στον τομέα Υγείας που βρισκόταν σε αναστολή εργασίας.
«Με απόφαση του, το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική και αντίθετη με την αρχή της αναλογικότητας την παράταση αναστολής εργασίας (από 14/4/2022 μέχρι 31/12/2022) για το προσωπικό του τομέα Υγείας. Η απόφαση αυτή υποχρέωσε την κυβέρνηση να ορίσει τον τρόπο επιστροφής στην εργασία τους των εργαζόμενων που βρίσκονταν σε αναστολή», αναφέρεται στην ερώτηση που συνογράφεται συνολικά από 43 βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ.
Ωστόσο, περίπου 600 μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι του ΕΣΥ (κυρίως προσωπικό σίτισης και καθαριότητας) είδαν τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, οι οποίες έληγαν στο τέλος του 2021, οδηγούμενοι σε καθεστώς εξαθλίωσης και ανεργίας. Τελικώς, σήμερα, που οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι του ΕΣΥ (μόνιμοι ή εκείνοι που ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους- καθώς προσλήφθηκαν μέσω προγραμμάτων, π.χ. ΕΣΠΑ) επέστρεψαν στην εργασία τους, τηρώντας αυστηρό υγειονομικό πρωτόκολλο, κρίνεται απαραίτητο να επανεξεταστεί η μη ανανέωση των συμβάσεων του μη εμβολιασμένου προσωπικού. Κατά τη διάρκεια της πανδημικής κρίσης και λόγω της εφαρμογής της τιμωρητικής απόφασης του Υπουργείου Υγείας (ν.4820/2021), ανανεώθηκαν μόνο οι συμβάσεις των εμβολιασμένων υγειονομικών και οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που έχουν συναφθεί βάσει της παρ. 3 του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (A΄ 76), με τις οποίες έχει προσληφθεί προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας, νφέρουν οι βουλευτές.
Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας επεφύλαξε δυσμενή μεταχείριση στους ανεμβολίαστους εργαζόμενους, καθώς οι συμβάσεις τους δεν ανανεώθηκαν (εν αντιθέσει με τις συμβάσεις των εμβολιασμένων συναδέλφων τους) λόγω ακριβώς της επιλογής μη εμβολιασμού. Όμως, σήμερα, που νομικά και υγειονομικά δεν ευσταθεί οποιασδήποτε (άδικη, εκ των προτέρων) διάκριση λόγω εμβολιασμού, το Υπουργείο Υγείας αρνείται να εξετάσει τη σύναψη/ανανέωση συμβάσεων με τους εργαζόμενους που κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα νοσοκομεία της χώρας. Παράλληλα, διοικήσεις νοσοκομείων έχουν προχωρήσει σε σύναψη σύμβασης με εργολάβους, χωρίς πρόβλεψη για τις περιπτώσεις των εργαζόμενων που βρίσκονταν σε αναστολή ή έληξαν οι συμβάσεις τους, λόγω μη εμβολιασμού.
Οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ καλούν τον Υπουργό να απαντήσει αν προτίθεται να τηρήσει, επί της ουσίας, την Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης και να εξετάσει την επαναπρόσληψη τους.
Θέμα: «Να ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις του προσωπικού του τομέα Υγείας που βρισκόταν σε αναστολή»
Με απόφαση του, το ΣτΕ έκρινε αντισυνταγματική και αντίθετη με την αρχή της αναλογικότητας την παράταση αναστολής εργασίας (από 14/4/2022 μέχρι 31/12/2022) για το προσωπικό του τομέα Υγείας. Η απόφαση αυτή υποχρέωσε την κυβέρνηση να ορίσει τον τρόπο επιστροφής στην εργασία τους των εργαζόμενων που βρίσκονταν σε αναστολή.
Ωστόσο, περίπου 600 μη εμβολιασμένοι εργαζόμενοι του ΕΣΥ (κυρίως προσωπικό σίτισης και καθαριότητας) είδαν τη μη ανανέωση των συμβάσεων τους, οι οποίες έληγαν στο τέλος του 2021, οδηγούμενοι σε καθεστώς εξαθλίωσης και ανεργίας. Τελικώς, σήμερα, που οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι του ΕΣΥ (μόνιμοι ή εκείνοι που ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους- καθώς προσλήφθηκαν μέσω προγραμμάτων, π.χ. ΕΣΠΑ) επέστρεψαν στην εργασία τους, τηρώντας αυστηρό υγειονομικό πρωτόκολλο, κρίνεται απαραίτητο να επανεξεταστεί η μη ανανέωση των συμβάσεων του μη εμβολιασμένου προσωπικού. Κατά τη διάρκεια της πανδημικής κρίσης και λόγω της εφαρμογής της τιμωρητικής απόφασης του Υπουργείου Υγείας (ν.4820/2021), ανανεώθηκαν μόνο οι συμβάσεις των εμβολιασμένων υγειονομικών και οι συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου που έχουν συναφθεί βάσει της παρ. 3 του άρθρου 17 της από 11.3.2020 Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου (Α΄ 55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του ν. 4682/2020 (A΄ 76), με τις οποίες έχει προσληφθεί προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας.
Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας επεφύλαξε δυσμενή μεταχείριση στους ανεμβολίαστους εργαζόμενους, καθώς οι συμβάσεις τους δεν ανανεώθηκαν (εν αντιθέσει με τις συμβάσεις των εμβολιασμένων συναδέλφων τους) λόγω ακριβώς της επιλογής μη εμβολιασμού. Όμως, σήμερα, που νομικά και υγειονομικά δεν ευσταθεί οποιασδήποτε (άδικη, εκ των προτέρων) διάκριση λόγω εμβολιασμού, το Υπουργείο Υγείας αρνείται να εξετάσει τη σύναψη/ανανέωση συμβάσεων με τους εργαζόμενους που κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα νοσοκομεία της χώρας. Παράλληλα, διοικήσεις νοσοκομείων έχουν προχωρήσει σε σύναψη σύμβασης με εργολάβους, χωρίς πρόβλεψη για τις περιπτώσεις των εργαζόμενων που βρίσκονταν σε αναστολή ή έληξαν οι συμβάσεις τους, λόγω μη εμβολιασμού.
Επειδή, ο δείκτης των ακάλυπτων υγειονομικών και λοιπών αναγκών στην Ελλάδα έχει τριπλασιαστεί την τελευταία διετία.
Επειδή, το ανθρώπινο δυναμικό είναι ο κρίσιμος πόρος του Δημόσιου Συστήματος Υγείας και η επιδεινούμενη κρίση στελέχωσης απειλεί πλέον τη βιωσιμότητα του και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Επειδή, η μη ανανέωση συμβάσεων προσωπικού έγινε στηριζόμενη σε διάκριση με βάση των εμβολιασμό ή μη των εργαζόμενων
Επειδή, η απόφαση του ΣτΕ αναφέρει ότι το «διάστημα που λόγω της φύσεως του μέτρου και των συνεπειών του, υπερβαίνει προδήλως το εύλογο, χωρίς, ωστόσο, να έχει διενεργηθεί επαναξιολόγησή του, βάσει επίκαιρων, κατά τον χρόνο εκείνο, επιστημονικών και επιδημιολογικών στοιχείων, για την αξία, την αποτελεσματικότητα και τις συνέπειες των εμβολίων κατά του κορωνοϊού και την πορεία και την εξέλιξη της πανδημίας».
Επειδή, η τακτική που ακολούθησε το Υπουργείο Υγείας στηρίζεται στο κοινωνικά επαχθές και μη αναλογικό μέτρο της στέρησης εργασίας, μισθού και οδηγεί σε πολλές περιπτώσεις και στην απόλυση.
Ερωτάται ο αρμόδιος Υπουργός:
Προτίθεται να τηρήσει, επί της ουσίας, την Αρχή της Ίσης Μεταχείρισης και να εξετάσει την επαναπρόσληψη των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις δεν ανανεώθηκαν λόγω του μη εμβολιασμού τους (και οι οποίοι προσλήφθηκαν με βάση αντικειμενικά κριτήρια) ειδικά σήμερα που μη εμβολιασμένοι υγειονομικοί και λοιπό προσωπικό επέστρεψαν στα καθήκοντά τους, ακολουθώντας ένα ισχυρό πρωτόκολλο προστασίας;
